派遣社員と契約社員一覧
- 派遣社員の健康診断
- 派遣社員の健康診断は、短時間労働者であっても、正社員の４分の３以上の労働時間がある場合は、定期健康診断を受診させなければいけません
- 派遣社員の雇用保険、労災保険
- 勤務時間の短いパート・アルバイトや昼間部学生のアルバイトは、雇用保険の被保険者に...
- 派遣社員から正社員化
- 派遣社員の中には、能力や経験などに優れた職員もいます。 そのような人を、責任有る職務に就かせ、正社員化し人材活用を図る企業などもあります。
- 派遣社員の正社員登用の際に考慮すべき事
- 派遣社員、パート・アルバイト職員や派遣職員を正社員に登用する場合には、その経験や能力の評価や、同じ職務に就いている正職員の就業実態に合わた処遇を考えなければなりません。
- 派遣社員の有期労働契約の更新と終了
- 何度か有期労働契約を更新すれば、自然と派遣社員は「次も契約更新がある」と思います。
- 派遣社員の労働契約の終了
- 有期労働契約は、その期間が終了し更新しなければ契約終了となりますが、更新を巡るトラブルを避けるためにも、契約締結の時に契約更新の有無と判断基準を明示しなければいけません。
- 派遣社員への労働条件の通知
- 雇用主は、派遣社員、パート・アルバイト社員に対しても正社員同様に労働条件を通知する義務があります。
- 派遣社員の派遣期間
- 派遣社員の受入期間には上限期間の有るものと無いものがあります。 専門性の高い業務は雇用期間の上限がありません。
- 労働契約の期間
- 労働契約には、『雇用期間を定めた契約』（特定の場合以外は上限が３年間）と『期間を定めない契約』（前提は終身雇用で、定年が期間満了）があります。
- 派遣社員 履歴書
- 派遣社員の履歴書は、事業主と労働者の相互信頼関係を確実にするためにも、履歴書・誓約書・身元保証書などの書類を、正社員同様に派遣社員、パート・アルバイト職員にもその提出を求めたほうがよいでしょう。
- 履歴書と個人情報保護法
- 応募の際の履歴書等個人情報は、『個人情報保護法』に基づいて取り扱われなければいけません。
- 求人募集、採用の際に注意する事
- 事業主は募集・採用に際し、『男女雇用機会均等法』によって男女差をつけることを禁じられています。
