派遣社員の労働・労働基準法一覧
- 派遣社員 労働基準法
- 「職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」の事を指し、パート・アルバイトにも正職員同様に「勤労者の団結する権利および団体交渉その他の団体行動をする権利」が保障されています。
- 美人派遣社員 憂鬱 セクハラ
- 美人の派遣社員などにありがちな、個人の尊厳を傷つけ就業環境の悪化を招くセクハラは...
- 派遣社員 メリット
- 派遣社員のメリットは、派遣社員の雇用関係にあるのは派遣元事業主であり、基本的な就業条件の整備は派遣元事業主が行わなければいけません。
- 変則的な休憩時間
- 本来は一斉に与えなければいけない休憩時間ですが、その業務に支障をきたす場合には交代で与える事も可能です。
- 派遣社員の管理 法で定められた休憩時間
- 事業主は、従業員が心身の疲労回復を計って後半の労働時間に向かうために、労働時間の途中に一斉に休憩時間を与え自由に利用させる義務があります。
- 労働時間の記録方法とその保存
- パート・アルバイトの労働時間管理にはタイムカードが多くの企業で使われていますが、他にもＩＣカードやパソコン入力、上司が直接出社・退社時間を確認して記録する、自己申告制などの方法があります。
- 派遣社員の問題
- 事業主は、パート・アルバイト職員を含む従業員の労働時間を把握する義務があります。
