派遣社員の休暇・休業一覧
- 休業・休暇に対する不利益な扱い
- 育児休業・介護休業・子供の看護休暇を請求した労働者に対して、不利益な扱いをする事は禁止されています。
- 派遣社員の産休と子供の看護休暇
- パート・アルバイト労働者も下記の全ての条件に該当すれば、子供の看護休暇を１年間に５日まで申請ができます。
- 派遣社員の休業・休暇
- １年を超えて雇用した派遣社員は、定められた要件に該当する場合には休業・休暇の請求ができますが、その休業・休暇を与える義務は、派遣先事業主ではなく派遣元事業主にあります。
- パート・アルバイトの介護休業
- 期間を決めて労働契約をしているパート・アルバイトのうち、次の項目の全てに該当する労働者は、対象家族１人につき通算で９３日まで介護休業を申し出る事ができます。
- 男性の育児休業
- 現在では母親の産後休暇の終了と共に男性が育児休業を取得する事も考えられます。
- 育児休業の延長
- 通常、育児休業は子が１歳に達する日まで申請する事ができますが、下記のどちらかに該当する場合は１歳６ヶ月まで育児休業の延長が認められます。
- パート・アルバイトの育児休業
- １年を超えて雇用契約を交わしているパート・アルバイトは、下記の条件に該当する場合には育児休業や介護休業を申請できます。
- 派遣社員の有給休暇
- もしも派遣社員が有給休暇を取得したがために、皆勤手当が減額されたとしたら･･･
- 有給休暇取得日の賃金
- パート・アルバイトが有給休暇を取得とた日の賃金は、次のいずれかの基準で支払われます。
- 退職の際の有給休暇の消化
- 有給休暇の請求期限は２年間であり、一度付与した有給休暇は取り消せないので、退職の際にまとめて有給休暇の請求をされ場合は、請求された日に業務に支障がない限りは拒む事ができません。
- 社員区分の切り替えと有給休暇
- 労働者は、一度与えられた有給休暇を付与基準日（入社日を起算日として6ヵ月経過後）...
- 派遣社員の有給休暇
- 派遣社員は派遣元事業所と雇用関係にあるため、有給休暇を与える義務や請求された時季...
- パート・アルバイトの有給休暇
- パート・アルバイト労働者も、６ヶ月以上継続勤務し、その６ヶ月間の全労働日の８割以...
