派遣社員の雇用保険・健康保険一覧
- パート・アルバイトの定年
- パート・アルバイトの定年については、平成18年４月１日から『高年齢者等の雇用安定等に関する法律』の改正により、65歳までの定年の引き上げと継続雇用制度が導入され、高年齢者の雇用継続を講じるよう義務づけられます。
- 外国人パートの社会保険
- 厚生年金・社会保険・労働保険は、加入基準に該当する労働者であれば国籍に関係なく加入しなければいけません。
- 派遣社員 労災保険
- 労働者が業務上や通勤途中に負傷・死亡あるいは病気になった場合に被災労働者や遺族に必要な補償を給付するのが労災保険です。
- 児童の労働の特例
- 満15歳に達していない児童の労働は基本的に禁止されていますが、次の条件を満たした場合は例外として認められます。
- 学生アルバイトの雇用保険・社会保険
- 学校教育法第１条で規定されている「学校」の昼間の学部で履修中の学生は、適用事業所に雇用されていても雇用保険上の労働者とは認められていません。
- 派遣社員 退職理由による雇用保険の違い
- 派遣社員等、雇用保険の被保険者が退職して、失業状態であると認められれば雇用保険の基本手当（失業手当）が支給されます。
- 派遣社員 雇用保険とは
- 雇用保険とは、基準に該当する派遣社員等、労働者全てが被保険者になります。
- 労働保険とは
- 労働保険は雇用保険と労災保険の総称で、事業の形態にかかわらず、被保険者が１人以上雇用している場合には加入の義務があります。
- 派遣社員の社会保険
- 派遣社員、パート・アルバイトなど労働時間の短い労働者の中には、保険料の負担などを嫌い保険の加入をしたくないと言う人も居ますが、その基準に達している人は必ず社会保険の被保険者になります。
- 社会保険の適用事業所
- 社会保険は事業所の単位で適用され、法律によって「強制適用事業所」と「任意適用事業所」の２種類に分けられます。
- 社会保険とは
- 社会保険とは、一般企業で働く人の『社会保険』とは、厚生年金・健康保険・介護保険の制度の総称で、主な目的としては、老後や障害を負った時の年金給付・疾病の療養給付や介護給付などです。
