パート・アルバイト
『労働基準法』や『短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律』では、パートとアルバイトは正確には区別されておらず、法律上の定義は曖昧です。
しかし雇用する側は労務管理に不都合が生じないよう、呼び方だけではなく組織内での役割を明確にして、その労働に応じた条件や配置をする事が望まれます。
【１】パート
(a)短時間労働
(b)短期間労働
(c)賃金が時間給であるなど、給与の支払い方法が他と区別されている
【２】アルバイト
(a)本業が他にある者の副業
(b)本来の目的にむけての繋ぎの労働
(c)若い年代の終身雇用形態ではない、慣習的にアルバイトと呼ばれているもの
●対応する法律・規則・指針
労働基準法［第９条］
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（略・パート労働法）
スポンサードリンク
