派遣社員と正社員の辞典

【１】総則を決める

事業者の企業理念・経営方針・従業員にきたいする事なのどの理念をまとめで掲載すると、従業員に経営者の思いが伝わりやすい。

【２】規定内容の基本方針を決める

企業理念を元に、人事制度の基本方針や人材育成方針。

【３】就業規則の適用範囲を決める

社員区分ごとに規則を定める場合には、それぞれの規則の対象となる範囲を明確にしなければいけません。
それぞれの対象者を具体的に記載します。

【４】規定の章を組み立てて後、各条文を作成する

【５】内容の確認

法令違反は無いか、全体のバランスは取れているかを確認。

【６】労働基準監督署へ届け出る

全従業員が１０人以上の事業主は、正社員とパートの就業規則に、それぞれの意見書を添付して届け出なければいけません。

同じ物を２部作成して届け出ます。
１部は労働基準監督署への提出用、もう１部は受付印を押印され会社の控えとなります。