派遣社員と正社員の辞典

たとえ３６協定を結んでいても、無制限に労働時間の延長はできません。

事業主は労働者と協議して、法廷労働時間から延長できる時間を次の項目ごとに決めておかなければいけません。

(a)１日の上限時間外の労働時間
(b)１日縲怩Rヶ月で選んで設定した期間の中での上限時間外の労働時間
(c)１年間の上限時間外の労働時間

３６協定ではパート・アルバイトも正社員と同じ労働者として扱うので、一緒に記載します。

また、法定労働時間の延長には上限があるため、それを越える協定を締結しても労働基準監督署で見直しを指導されます。

一方、法定公休日出勤命令は、時間や回数の上限は決められていませんが、『１週１日の休日か、４週間を通じて４日以上の法定休日』が必要なので、休日の確保を考慮しなければいけません。