派遣社員と正社員の辞典

事業主は求人募集・採用に際し、『男女雇用機会均等法』によって男女差をつけることを禁じられています。

しかし、職場環境が男女の雇用機会のバランスが欠けている状態で、その状態を解消する目的があれば違法にはなりません。

また、職業によっては、募集・採用に男女で異なる扱いをする事ができます。

たとえば俳優やモデル、守衛や警備員のように防犯上の要請から必要がある場合、宗教上・風紀上・その性質上必要性のある場合などです。