派遣社員と正社員の辞典

事業主は、管理として、派遣社員、正社員が心身の疲労回復を計って後半の労働時間に向かうために、労働時間の途中に一斉に休憩時間を与え自由に利用させる義務があります。

但し、業務の都合で一斉に与えられない場合は、労使協定を結んだ上で交代で休息時間を与える事もできます。

休息時間注の外出については特に上司の許可は必要なく、外出を制限する場合も、基本的に職場内で自由に休憩できれば違反にはなりません。

休憩時間は、勤務時間が６時間を超えたら最低でも45分与えなければいけません。

但し昼間の勤務も、勤務時間が６時間を超えなければ、昼食時間を挟んでいたとしても休憩時間を与えなくても労働基準法違反にはなりません。

ただ、労務管理の綿から見れば、無理のない勤務態勢の配慮が必要でしょう。
また、45分以上の休息時間を与える事は何ら問題にはなりません。