派遣社員と正社員の辞典

派遣社員のメリットはなんでしょうか？

派遣社員の場合、雇用関係にあるのは派遣元事業主であり、基本的な就業条件の整備は派遣元事業主が行わなければいけません。

但し、その一部は派遣先事業主の配慮が法律で定められています。
派遣社員のメリットは、正社員同様、給食施設（社員食堂）・ロッカー質・休憩室・診療所の利用等です。

また派遣先事業主は、派遣社員を管理する『派遣先管理者』を選任し、円滑に職場管理をしなければいけません。

責任者は、派遣労働者ごとの就業実態の把握と、それに基づいた派遣先管理台帳の作成・記載をし、保存しなければいけません。

保存期間は３年間です。
派遣先管理台帳には以下の項目を記載します。

(a)派遣元事業主の氏名又は名称
(b)派遣就業した日にち
(c)派遣就業した日にちごとの始業・就業時間、休憩した時間
(d)従事した業務の種類
(e)派遣労働者から申し出を受けた苦情などに対する処理に関する事項
(f)紹介予定派遣に関わる派遣労働者については、当該紹介予定派遣に関する事項
(g)その他、厚生労働省令で定められた事項

(e)の苦情に関しては、その都度改善に努めるとともに、派遣元事業主に通知しなければいけません。

そしてメリットとして、苦情の申し出を理由に、その派遣職員対して不利益な扱いをする事は禁止されています。
労働保険・社会保険が必要な場合は、派遣社員元に於いて加入が必要です。