派遣社員と正社員の辞典

美人の派遣社員などにありがちな、個人の尊厳を傷つけ就業環境の悪化を招くセクハラは、通常業務の停滞や会社の社会的評価を落とす原因となり、被害者や加害者も憂鬱になる行為です。

派遣社員が職場での性的な言動で不利益を受けたり就業環境が害されないような配慮が必要です。
事業者の業種・規模を問わずに、雇用管理上義務図蹴られているのは次の項目です。

(a)職場におけるセクシャルハラスメントを許さないという事業主の方針の明確化と周知・啓発
(b)相談・苦情対応窓口の明確化と、適切且つ柔軟な対応
(c)職場でセクシャルハラスメントが起きた場合の迅速且つ赤誠な対応

以上の方針を明確にし、周知・啓発には以下の方法があります。

(a)就業規則の含む規定の中に含む
(b)社内報・パンフレット等後方資料の配付や掲示
(c)研修会の開催

セクハラの内容としては、性的な行為の要求・わいせつなポスター等の配布や掲示・必要なく身体に触れる事などで、社員が不快に感じ、そのために就業意欲が低下するような性的言動等です。

問題が大きくなる前に速やかに対処・指導する事が望まれます。