パート・アルバイトの育児休業
１年を超えて雇用契約を交わしているパート・アルバイトは、下記の条件に該当する場合には育児休業や介護休業を申請できます。
休業期間は、子が１歳・特別な理由がある場合は１歳６ヶ月になるまでです。
(a)育児休業の申し出以前に、同一の事業主に計測して雇用されていた期間が１年以上ある
(b)子が１歳に達する日を超えて雇用の継続が見込まれる
しかしこの条件に該当しても、休業申請時点で、子の１歳の誕生日前日に達する日から１年を経過するまでに雇用関係の終了が明らかであれば、申請はできません。
また、労使協定をすれば次の項目に該当するパート・アルバイトを育児休業の対象外にできます。
(a)雇用された期間が１年未満
(b)配偶者が子を養育できる
(c)申し出の日から１年以内に雇用関係の終了が明らか
(d)週の所定労働日数が２日以下
(e)配偶者でない親が、子を養育できる
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