派遣社員と正社員の辞典

派遣社員に対し、事業主と労働者の相互信頼関係を確実にするためにも、履歴書・誓約書・身元保証書などの書類を、正社員同様に派遣社員、パート・アルバイト職員にもその提出をするのが一般的です。

ただし、雇用主は派遣社員の履歴書等につき、次の点について注意が必要です。

【履歴書】

派遣社員の履歴書は、個人情報保護法に基づき、その利用目的を提示する。

【誓約書】

服務規程や秘密保持の遵守などについて、履歴書と同様に誓約書を提出してもらいます。

しかし誓約書の中で、労働契約の不履行に対する違約金や、損害賠償を予定する契約はできません。
但し、現実に生じた損害に対して賠償を請求する事は禁止していません。

【身元保証書】

履歴書と同様の書類で、身元保証期間を限定しない身元保証書の有効期限は３年間、期間を定めての身元保証契約は最長５年と定められています。

【住民票記載事項の証明書】

家族の状況・本籍地等は労働者の募集に関する指針で収集できない情報となっているため、本人の住民登録住所はこの証明書の提出で確認します。