派遣社員と正社員の辞典

有期労働者を雇ったものの、その勤務態度が良くないので解雇をしたい･･･という場合です。

パート・アルバイトと有期労働契約を結んでいる場合には、その期限内であっても、労働者と事業主はやむを得ない理由がある場合には契約の解約ができます。

但し、パート・アルバイト労働者は、契約期限を定めずに雇用されている正社員よりも一番的に手厚く保護されていると解釈されてます。

従って、その問題の見極めや指導・教育、適性の見極めなどをして一定の期間をおく必要があり、その上で改善が見られない場合にのみ契約期間の終了をもって雇用契約の終了が妥当と考えられています。

期間の定めのない労働契約の場合についても、30日前の予告通告等だけでは解雇権の濫用とされ、社会通念上相当と認められなければ解雇が無効になります。