派遣社員と正社員の辞典

派遣社員の受入期間には上限期間の有るものと無いものがあります。
専門性の高い業務は雇用期間の上限がありません。

但し、３年以上受け入れていた場合には、その職場に外部から自社社員の新規採用での増員を考えている時は、派遣社員に正職員になりたいかどうかを聞かなければいけません。

その派遣社員が望む場合は正社員として雇用し、望まない場合は引き続き派遣社員として雇用します。

専門業務以外の派遣社員には、派遣受け入れ期間の上限があります。

最長で３年間で、受け入れ期間の上限を超えての派遣受け入れはできませんので、引き続き雇用する場合には、上限の日の前日までに直接派遣社員に雇用を申し込まなければいけません。

派遣労働者を長期にわたって雇用したい場合には、派遣期間終了後に３ヶ月の空白期間をおいて再度雇用すると言う事を繰り返す場合があります。

これは、３ヶ月の空白期間があれば派遣受け入れ期間が継続していないとみなす（クーリング期間）指針の応用です。