派遣社員と正社員の辞典

パート・アルバイトの定年については、平成18年４月１日から『高年齢者等の雇用安定等に関する法律』の改正により、65歳までの定年の引き上げと継続雇用制度が導入され、高年齢者の雇用継続を講じるよう義務づけられます。

これはパート・アルバイトについても、正社員同様に適用されます。
現在正社員の定年が65歳未満の会社では、下記のいずれかを実施しなければいけません。

(a)定年の引き上げ
(b)現在雇用している高年齢者が希望すれば、定年後も引き続き来ようする制度の導入
(c)定年の廃止

(b)の継続雇用については、高年齢者の身分をパートなどに変更する事ができます。

高年齢者は勤労意欲・健康状態等に個人差があるので、本人の意向を反映できる制度の導入が求められるでしょう。

また、雇用継続の対象者の基準は、労使協定で定める事ができます。

しかし、基準が無いに等しい場合・男女差がある場合・不当労働行為に該当する場合は、恣意的な雇用継続の排除と認められ、適切でないとされます。