派遣社員と正社員の辞典

定年後の再雇用制度などで高年齢者の雇用継続が求められていますが、労働者本人の労働意欲・健康状態などにより本人の希望を聴きながらその処遇を決める事が現実的に方法と言えるでしょう。

身分の変更や労働時間・労働日数の減少などにより所得が減額される場合には、60歳時点と比べて賃金が75%未満に減額する等一定の条件を満たした場合には、雇用保険から高年齢雇用継続給付を受ける事ができます。

この給付は、働き続ける事への援助を目的とした制度です。

高年齢雇用継続給付には２種類あります。

一つは失業給付を受けずに引き続き雇用されている人を対象とした『高年齢者雇用継続基本給付金』。

もう一つは、一度失業給付を受けて、再就職した時点で支給残日数が100日以上の人を対象とした『高年齢再就職給付金』です。