求人では、中途採用は当然即戦力として使える人が求められる人材です。新卒の求人では可能性が期待できるのが、求められる人材といえます。 中途採用の求人の場合では、何よりまずはコミュニケーションです。コミュニケーションがとりやすい人ってのが、どの業界でも求められる人材のようです。
求人・求職といえば、何を使って人探し・仕事探しをするかというのが第一ステップですね。そこでハローワークという存在が浮かんできます。その昔「職安」と呼ばれた時代を経てずいぶんライトな響きになりましたね・・・親しみやすくなった(?)ハローワーク、その活用度はいかほどなんでしょう。
ハローワークは地域ごとにあって。例えば北海道なら札幌に「ハローワークプラザ札幌」。どうでもいいけど、プラザと殆ど全部についている・・・・知らなかった。昔、職安だったくせに?
都道府県に一箇所以上ありそうな気配・・・・あおもり? やまがた? さいたま? ひらがなが多いぞ?
なんとなく、うれしい(←ひらがな支持者)
75ヶ所のハローワークのうち、12ヶ所は地域名がひらがなでした。ひらがなって、なんか親しみやすい。職安だったのに。そんな名称に気を遣うようになったあたり、ハローワークは、求職者が足を運びやすい雰囲気を心がけているのかも。今度いってみようかな^^
・・・どうせなら、ひらがなのハローワークに♪
求人・求職の公の機関であるハローワーク。地域ごとに求人情報が収集されているので、自分の済んでる街で仕事見つけるなら、手っ取り早くていいかも。しかも公の機関ということで、何となく信用できるし。
しかし、ハローワークといえども、過信は禁物。年配の知人がハローワークで紹介されたところに応募したら、「介護の資格をもってますか?」と訊かれ。ただのハウスキーパーの仕事としか内容はなってないのになぜ?と話をよくよくきいたら、家には寝たきりの病人がいるとのこと。その知人は、最初からハローワークが確認しておいて説明するべきだった、と憤慨しておりました。まあ、求人したその方も、ハローワークに説明したくなかったのでしょうね。
ハローワークに限らず、仕事内容は、自分の目で確認する必要がありますね。
求人では、中途採用は当然即戦力として使える人が求められる人材です。新卒の求人では可能性が期待できるのが、求められる人材といえます。 中途採用の求人の場合では、何よりまずはコミュニケーションです。コミュニケーションがとりやすい人ってのが、どの業界でも求められる人材のようです。
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